キャリアと制度

多様な人財が描くキャリアやワークライフバランスを実現し、
意欲的に働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。

自己申告制度

年に一度、従業員が自分の目指すキャリアや働き方を会社に伝える制度。
制度内ではES（従業員満足度）調査も実施し、従業員の声をもとに、
“働きがいのある職場環境”を整備しています。

キャリアステップの一例

勤務地選択制度

年に一度、ライフプランに合わせて
転宅を伴う転勤の有無を
３つのコースから選択できる制度。
“転宅をしない”というコース選択で
地域に根付いた働き方も実現できます。 ※入社後、３年間は転宅を伴う異動の対象にはなりません。
コース選択は４年目以降に行います。

勤務地選択コース

W（Worldwide）
コース
勤務地域を一切限定せず、転宅転勤の対象となるコース
R（Regional）
コース
転宅転勤は本拠地として選択した地域内（関西・東海・関東）に限定されるコース
L（Local）
コース
転宅を伴う異動がないコース

※⼀部、基本給に変動あり

ライフイベント⽀援

さまざまな制度や独⾃のプログラムが積極的に仕事とライフイベントの両⽴をサポートしています。

育児休業制度
子どもが２歳になるまでの期間取得することが可能です。
育児短時間勤務制度
子どもが中学校３年生まで、１日の勤務時間を複数のパターンから選択し、短時間で勤務することが可能です。
イクメン休暇制度
男女問わず育児に参画して欲しいという思いから、世の中の流れに先駆けて、28日間の特別有給休暇を取得してもらう取り組みを進めています。
サポートプログラム“育みチャレンジ”
出産や育児といったライフイベントとキャリア形成を安⼼して両⽴できるよう、『仕事と⼦育てに関する相談窓⼝』が積極的にサポート。窓⼝は社内の先輩社員が担当し、会社の制度や⼦育てに関する情報の提供を⾏っています。
介護休業制度
介護短時間勤務制度

その他制度・福利厚⽣

    • 定年再雇用制度
    • 社会保険完備
    • 財形制度
    • 企業年金制度
    • 従業員割引販売制度
    • 慶弔⾒舞⾦制度
    • 社員持株会
    • 労働組合　など